Dansk Metal: Virksomhederne skal levere de lokale lønstigninger, vi har aftalt. For ellers...
OK23
Tryk videre
De store overenskomstaftaler er nu på plads.
Blandt andet industriens overenskomstaftale, der også bliver kaldt for et gennembrudsforlig.
Foto: Emil Helms/Ritzau Scanpix
Fælles for overenskomstaftalerne inden for blandt andet industrien er, at en stor del af lønstigningen skal forhandles ude på de enkelte arbejdspladser mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Det man også kalder for minimallønsområdet.
Foto: Ida Marie Odgaard/Ritzau Scanpix
Men ifølge formanden for Dansk Metal skal medarbejderne denne gang få en ordentlig portion penge i lønposen, hvis forhandlingerne skal fungere optimalt.
NAVN SKRIVES MED STORT
Titel i små bogstaver
- Hvis vi gerne vil bevare minimallønsområdet, er det ved at være tid, at man også ude på virksomhederne forstår vigtigheden af, at der bliver givet løn på virksomhederne, som afspejler det resultat, som virksomhederne har givet.
CLAUS JENSEN
Formand i Dansk Metal
Inden for minimumsløn får medarbejderen en bestemt mindsteløn plus de ekstra kroner, som medarbejderen forhandler sig frem til i en lokal lønforhandling med arbejdsgiveren.
Foto: Bo Amstrup/Ritzau Scanpix
Ifølge overenskomsten er lønstigningen på de første fire procent sikret. Men det er altså op til medarbejderen selv at forhandle resten af lønnen og få de 12 procent i alt, som Dansk Metal håber på, at arbejdstagerne kan opnå for at bevare reallønnen.
Grafik: Morten Fogde Christensen, DR
NAVN SKRIVES MED STORT
Titel i små bogstaver
- Hvis lønfremgangen ikke kommer til at stå på mål med den fremgang virksomhederne har – både økonomisk og produktivitetsmæssigt.
CLAUS JENSEN
Formand i Dansk Metal
NAVN SKRIVES MED STORT
Titel i små bogstaver
- Så er jeg sikker på, at vi til næste overenskomst får krav af endnu højere karakter, end vi har haft denne gang. Og så kommer vi til at ligne normallønsområdet mere og mere.
CLAUS JENSEN
Formand i Dansk Metal
Normallønsområdet betyder, at stort set hele lønnen bliver forhandlet centralt mellem arbejdsmarkedets parter under overenskomstforhandlingerne.
Foto: Kristian Djurhuus/Ritzau Scanpix
Normalløn ser man ofte inden for det offentlige eller transportområdet.
Men Claus Jensen mener ikke, at normalløn er den bedste måde at forhandle løn på i industrien.
Foto: Tim Kildeborg Jensen/Ritzau Scanpix
NAVN SKRIVES MED STORT
Titel i små bogstaver
- Det tror jeg, der er til skade for virksomhederne. Derfor håber jeg på, at man har set skriften på væggen med de signaler, der er sendt, så man får gang i de lokale lønforhandlinger igen.
CLAUS JENSEN
Formand i Dansk Metal
For mange firmaer har ikke været gode nok til at belønne dets medarbejdere, når virksomhederne har oplevet økonomisk medvind, mener Dansk Metal.
Foto: Ida Marie Odgaard/Ritzau Scanpix
CLAUS JENSEN
Formand i Dansk Metal
- Det synes jeg, man har glemt for mange steder de seneste seks til otte år. Hvis det ikke kommer til at fungere igen, bliver vi nødt til at tage noget mere centralt. Det må så betyde, at de virksomheder, der ikke kan honorere det, så må gå konkurs.
- Det vil ærgre mig, fordi det vil ødelægge ånden i minimallønssystemet.
CLAUS JENSEN
Formand i Dansk Metal
DR Nyheder har været i kontakt med Dansk Industri, men de ønsker ikke at give en kommentar.
Foto: Liselotte Sabroe;/Ritzau Scanpix
Selvom forligene er landet, er arbejdet langt fra færdigt – får det store overblik over forhandlingerne i Følg Pengene
Foto: Philip Davali/Ritzau Scanpix
Story af: Julie Würtz (julw@dr.dk)